Frivillighetsglede gjør rekruttering lettere
Å få nok frivillige er en utfordring for mange idrettslag, men et sterkt frivillighetsmiljø kan være løsningen. Forskning fra Frivillighet Norge viser at idrettslag med en positiv frivillighetskultur har lavere frafall og lettere for å rekruttere nye frivillige.
Er du interessert i å delta? Fyll ut skjema!
Nesodden IF viser vei
En person er allerede rekruttert til referansegruppen. Christian Blix Henriksen, leder av valgkomiteen, så utfordringene i eget idrettslag og gjorde noe med det.
– Vi vil at folk skal melde seg fordi de vil, ikke fordi de føler seg presset. Hvis vi klarer å skape stolthet og glede rundt styrearbeid, samtidig som vi gjør det enklere for nye å komme inn, vil flere ønske å bidra, sier Christian Blix Henriksen.
(Christian Blix Henriksen har meldt seg til å bidra inn i strategien for Frivillighetsglede fordi han ser at idrettslag trenger nye grep for å engasjere flere.)
Nå vil vi ha med deg!
Viken idrettskrets ønsker tre personer til å svære med i referansegruppen for strategien for økt frivillighetsglede. Det er snakk om å møte på dagtid en gang i måneden det neste året. Strategien skal leveres styret i Viken idrettskrets første kvartal i 2026. Vi ser etter personer som vil bidra med erfaringer, idéer og løsninger på hvordan vi kan styrke frivilligheten i idretten.
Viken idrettskrets jobber derfor med en strategi for økt frivillighetsglede og søker tre personer fra idrettslag til referansegruppen. Målet er å finne konkrete løsninger som hjelper idrettslag med å rekruttere og beholde frivillige – også i styre og ledelse. Og det vil hjelpe alle valgkomiteer, som akkurat nå jobber på spreng for å finne personer til idrettsalgenes styrer.
– Hvis vi klarer å skape en kultur der frivillige føler seg velkomne og verdsatt, vil flere ønske å bli med – og bli værende, sier Roar Bogerud, leder av valgkomiteen i Viken idrettskrets.
Han understreker at frivillighetsglede også kan gjøre valgkomiteenes arbeid lettere.
– Vi vet at mange sier nei til styreverv fordi de ikke vet hva det innebærer eller tror det er for krevende. Gjør vi det enklere å forstå hva styrearbeid går ut på, og skaper en mer positiv inngang til vervene, vil flere si ja, sier Bogerud.