Hva målet/ambisjonen eller prosjektet skal være må styret bli enige om, men det kan være nyttig å bli enig om hva styret skal bli husket for når man overlater stafettpinnen til det styret som kommer etter dere.
Eksempel:
- Vi skal arrangere klubbhistoriens største cup
- Vi skal verve 50 flere medlemmer
- Vi skal oppruste idrettsanlegget vårt
- Vi skal få 10 flere faste frivillige
- Vi skal ha tydelige rollebeskrivelser for alle verv og roller
Hvorfor?
- Veldig motiverende
- Lett å prioritere underveis
- Setter fokus på noe konkret