Tips og råd til deg som skal rekruttere kvinner til styre- og trenerverv
Kvinner har høyere terskel enn menn for å ta på seg verv. Derfor må vi aktivt arbeide med å rekruttere kvinnelige søkere eller utvide eget nettverk, se nærmere på hvordan det i dag rekrutteres nye medlemmer til styret, og aktivt oppfordre kvinner i og rundt idrettslaget til å bidra med sin kompetanse og personlige egenskaper
Idretten må endre seg for å tiltrekke seg flere kvinner
Studier og rapporter viser at det er flere grunner til at kvinner er vanskeligere å rekruttere enn menn, funnene er blant annet:
- Kvinner blir ikke spurt
- Kvinner søker i større grad kompetanse/vurderer egen kompetanse og erfaring strengere
- Kvinner vurderer tidsaspektet strengere enn menn
- Kvinner ønsker sikkerhet – foretrekker teamarbeid
- Kvinner foretrekker høyere grad av strukturering
Noen råd for rekruttering av kvinner
- Kvinner må først og fremst bli spurt, og om de ikke sier ja første gangen så gjør de det kanskje gang nummer to eller tre. Det kan ta lengre tid å modne en kvinne enn en mann for et tillitsverv
- Vær tydelig på at det er hennes kompetanse, erfaring og engasjement idrettslaget etterspør
- Vær tydelig på arbeidsoppgaver og hva rollen eller vervet går ut på
- Vær åpen om hva som forventes av dere og hva hun kan forvente tilbake
- Kvinner foretrekker ofte mer struktur og oversikt. Ikke gjør det mer komplisert enn nødvendig
- Vær ærlig om hvor mye tid det er påregnet å bruke i vervet
- Tilby samarbeid på tvers og sørg for kjønnsbalanse i teamene
- Ha en god struktur og et godt planverk så det er lett for den enkelte å sette seg inn i arbeidet
- Sørg for fokuserte og effektive møter etter fastsatt møteplan
- Idrettskretsen tilbyr kurs for valgkomiteer og styrearbeid i praksis, se vår kurskalender her
- Ønskes veiledning eller eget kurs for ditt idrettslag, kontakt oss for avtale; innlandet@idrettsforbundet.no
